Part 2 aya fokuskan macam mane nk growth bisnes dan mendapat komisyen yg banyak dalam masa yang singkat
biasa org baru yg nak start bisnes akan tanye "klu join bisnes...brp komisyen yg kita dapat".
soklan ni aya sndr x penah terpikir nk tanye upline2 aya. hebat sgt ke kita nak tau komisyen orglain. mcm gaji..x logik kita nak tanye gaji org kan 😁😁
tapi hari ni aya bukan nk share tentang komisyen. tp nk share performance aya dr sign up ahli smp skrg... jd klu kawan2 nk tau brp komisyen yg aya terima..cube target brp sale yg kita nak untuk capai brp byk komisyen yg kita nak
ini adalah jualan sale team aya shj (tidak termasuk director yg telah aya develope) dan ahli yang join aya setiap bulan.
*recruit bermaksud kawan2/customer yg berjaya kita ajak join sebagai ahli dalam tupperware brands
bulan pertama kosong..buat personal sale je rm2++ sbb daftar pon 30oct
masuk nov 2015 tu akak dah buat DIQ, itu yg pulun sggh2
APA KAITAN RECRUIT DALAM BISNES TUPPERWARE?
1. Bile recruit, ahli baru akan mula beli tpw.
Cth: sblm ni Ani adalah peminat fanatik tpw. Ani slalu beli brg dgn Aminah. Aminah jual dgn harga katalog pon ani tetap akan beli. 1hari Ani jmp mamat. Mamat ajak ani join ahli dgn mamat..lepas ni terus beli dgn harga ahli kata mamat pd ani. Sejak dr tu aminah dah hilang customer die (ani,) utk beli tpw sbb ani dah beli guna id sndr. Yg untung adalah mamat (setiap kali ani beli, mamat dpt komisyen) dan ani (dah join ajli terus dapat less 25%).
Oleh kerana umi fokus.menjual tp x nk ajak customer join ahli..umi hilang regular customer dan x boleh develope team bisnesnya
2. Asah skill downline utk bisnes.
Dlm 10org yg kita ajak join ahli, x semua 10org berminat utk bisnes.
Bile die join ahli, tugas kita adalah beritahu peluang yg ada dlm tpw. Jgn fikir die suri rumah confirm join ahli utk diri sndr je, xde modal nak bisnes so x perlu ajar. ⛔jgn cpt menilai org.
Ajar dan dlm masa yg sama tackle mcm.mane nk bg ahli kita minat utk bisnes tpw. Tunjuk record2 kejayaan yg kita dah capai utk yakinkan ahli bru
Niat recruit semata-mata utk naik pangkat cepat dan komisyen lebih banyak adalah SALAH!
tapi recruit bermula sekiranya kita sabar dan consistent untuk kongsi semua pengalaman dan ilmu diri kita sebagai leader untuk mereka juga sama-sama berjaya.
AHLI TIDAK BOLEH BERANGGAPAKAN 15 ahli baru..semuanya minat bisnes
kalau begitu lah caranya. 1 bulan dah tentu anda dapat jadi executive dengan mudah sebab kesemua 15org tu menjadi director. SITUASI YANG SANGAT MUSTAHIL BERLAKU, tahu tidak mustahil boleh berlaku!
3. Develope people, people will develope bisnes.
Jgn fikir apa yg kita buat hari ni utk dpt hasil hari esok. Tp usaha hari ni utk hsil pd masa akan datang.
Cth: aya nak jadi 1star. Aya ajar kakakk aya buat bisnes sama2. Tibe2 kakak pon minat..dan kakak terus jdi director.
✍kakak jadi director, aya jadi 1star director..dan kakak terus target jadi star director jugak..jd team aya pon makin berkembang
4. Dlm 10org sbln kita recruit..x semestiny 10org akn beli tpw setiap bln.
Jd klu kita hanya ada 10org dlm pasukan..1je mgkn akan beli brg utk bln ni.
Tp klu kita ada 400org dlm pasukan..mgkn 40org akn beli tpw bln ni
Jadi kene recruit seberapa ranai yg boleh. bile dah recruit jgn lupa ajar kan step mula bisnes (part 1) yg aya dah kongsi sblm ni
knp kita perlu ajak downline ke stokis??
sebab :
1. downline kenal nama item2
2. tau cara nak buat order di kaunter, tau stock apa yg ada dan tak de
3. belajar mcm mane nk beli brg pwp dan set level
4. belajar cara beli dan kemudian explain pada downline yg akan join ahli mcm mane nk beli brg di stokis
5. pengalaman dan kenal stokis
6. tau saiz2 brg dan warna. senang nk explain kat cust
7. tau promosi terbaru. ada katalog baru, ada flyers etc
contoh ita dan kak izan dah mula ajarkan downline2 mereka mcm mane nk buat pembelian di stokis
macam mane cara nk recruit customer? nk convert customer yg suke beli tupperware menjadi ahli tupperware?
